用人单位强制停薪停薪调查，如何维权，维护合法权益

根据您描述的情形，用人单位停薪调查应具备一定原因，如劳动者违反公司相关规定、违反劳动合同法等相关规定、在工作中给公司造成损失或者其他过失情况等。如果劳动者不存在任何过错，公司应按照与您签订的劳动合同，提供工作岗位、及时足额支付工资、社保缴纳等。如果用人单位存在未签订书面合同、未及时足额支付工资、缴纳社保、不经过您同意调岗、解除劳动合同等情形，您可以申请劳动仲裁，可能的仲裁请求有：要求确认形成劳动合同关系、提供符合合同要求的工作岗位、要求用人单位补缴社保、足额支付工资或者支付经济补偿金等，具体要根据您能提供的证据（如证明劳动关系存在的证据、之前的工资发放记录、微信聊天记录等）确定主张的项目和金额。同时，如果您符合法律援助的条件，具体请您联系您住所地的法律援助中心

法律依据如下：《海南省法律援助规定》第七条 下列事项当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助： ……（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助。第八条 有下列情形之一，当事人申请法律援助的，不受经济困难条件的限制：（五）进城务工人员请求支付劳动报酬、工伤赔偿或者给予社会保险待遇。 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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