关于公司拖欠工资的问题

从你说的情况，结合《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。的规定分析，1.你单位每月20日发工资不违法。2.但2月份工资拖到3月份发，则构成违法。3.如果不按照约定发放工资构成违约。4.结合《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的规定，建议你向劳动监察部门投诉处理，或者提起劳动仲裁维权。

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