法律咨询
故意拖欠工资讨薪各种理由推托恶意克扣该怎么办
网友
安阳-文峰区
劳动纠纷
2023-09-22 09:46:40
问题描述:刚开始上班说好是工资12000一个月,然后上班时间超过二十个小时,上下班时间不固定,不给买保险,也不签订劳务合同,做了十几天就辞职了,现在老板不接电话,拖着也不大工资,各种理由推托,恶意克扣!现在这样该怎么办?
提示:法律咨询具有特殊性,以下回答仅供参考!
律师回答
罗启恒律师
回复于2023-09-22 09:48:20
您好,您被用人单位拖欠工资的,有下列维权方法:与单位协商;向当地的劳动行政部门举报或者拨打12333投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,及时提起诉讼。 法律规定: 《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
瑞律网法律顾问
若问题紧急,建议直接咨询本地法律顾问。
参考法规
2024年最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释最新版全文
实施日期:2006-09-08
2024年中华人民共和国仲裁法最新修正版全文
实施日期:2017-09-01
2022年中华人民共和国仲裁法修正【全文】
相关咨询
更多
问
单位尚未停产停业就支付最低工资标准是否合法?
32分钟前
问
与公司签了合同,但不开工资,不交社保请问该怎么办
2024-11-15
问
我想知道加班费是如何计算的,本人没有劳动合同,所发工资也低于最低标准,不知道怎么计算
2024-11-15
问
有“外包合同”或“外包协议”从事的工作属于劳务派遣而非劳务外包吗
问
工资已经拖一年多了迟迟不给怎么办
问
欠工人几个月钱不给还不解决问题一推在推怎么办
首页
>
法律咨询
> 劳动纠纷 > 咨询内容