企业在什么情况下可以合法的辞退员工 属于正常辞退

即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的;

严重违反用人单位规章制度，有没有规范和限度的要求，主要看单位的规章制度和劳动纪律怎样规定的，有没有向员工及时公示。

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