工作1个月被告知不给工资怎么办

如果您实际提供了劳动，单位应该给你支付工资，您需要保存好实际到岗的工作证明及工资标准；劳动合同法规定单周最长工作时间为40小时，如果超出40小时，您可以主张加班费，周一到周五工作的，加班费是工资标准的1.5倍；周六日加班的，加班费是工资标准的2倍，节假日加班的，是工资标准的3倍。鉴于您刚工作一个月要离职，单位在一个月内签订劳动合同的，都不需要支付未签订劳动合同的双倍工资，入职后超出一个月一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资；如果单位拖欠工资不发，您主动离职可以要求经济补偿金，工作时间不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿金；工作时间满六个月不满一年的，按一个月工资计算经济补偿金。你可以结合该规定计算您实际应得补偿。

如果没有书面约定，有靠微信聊天、录音、其他证人证言等证据，也可以间接证明。

如果您入职时间不超过1个月，无法主张双倍工资；超出一个月的，仅可主张超出一个月部分的双倍工资，一个月内的不能主张双倍工资。法律允许用人单位一个月内签订劳动合同。

公司不签劳动合同主动离职的不会有经济补偿金，但可以主张未签订劳动合同的双倍工资；如果公司拖欠工资的，主动离职可以主张经济补偿金。

若问题紧急，建议直接咨询本地法律顾问。