怎么样才算解除劳动合同

怎么样才算解除劳动合同

单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【举例说法】

小李在某公司工作多年，突然有一天收到了公司出具的《解除劳动合同书》。然而，公司在后续的手续办理上却拖延推诿，没有及时为小李办理档案和社会保险关系转移手续。小李认为自己的权益受到了侵害，便与公司进行交涉。

【律师点评】

在这个案例中，公司虽然出具了解除劳动合同的相关文件，但未依法在规定时间内为劳动者办理相应手续，明显违反了《劳动合同法》的规定。劳动者在遇到此类情况时，应坚定地拿起法律武器维护自身合法权益。公司有义务严格按照法律要求，及时、妥善地处理好与劳动者解除劳动合同后的各项事务。

【举例说法】

小张与单位解除劳动合同后，单位以各种理由迟迟不让小张进行工作交接。小张多次催促无果，导致他在后续找工作时受到了一定影响。

【律师点评】

根据法律规定，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接，而用人单位也不应故意设置障碍。在这个案例中，单位的做法是不合适的。双方都应遵循法律规定和约定，相互配合，以确保劳动合同解除过程的顺利进行。如果单位违反相关规定，劳动者有权要求其改正并承担相应责任。