用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任

用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

【举例说法】

案例一：小张在工作中受伤，用人单位声称这不是工伤。但在后续过程中，用人单位无法提供有力证据证明不是工伤，最终被认定需承担相应责任。

案例二：小李被诊断出患有职业病，用人单位试图否认工伤，然而其无法拿出有效证据反驳，最终需承担举证不利的后果。

【律师点评】

在这类情况下，明确举证责任的分配至关重要。当用人单位不认可工伤时，就必须积极履行举证义务，若无法完成举证，就需承担相应法律后果。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也要求用人单位在日常管理中要规范操作，对可能涉及工伤的情况妥善处理和记录，以免在争议发生时处于不利地位。劳动者在遇到此类问题时，应坚定地维护自己的权益，通过合法途径寻求公正的裁决。