签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗-

签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗?

签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的，如果双方签订的劳动中约定有违约金的，用人单位是可以按照合同中的规定要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

劳动者想要离职的，仍在试用期的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【举例说法】

王某与某公司签订劳动合同后，工作一段时间觉得不合适便直接走人。该公司根据合同约定要求王某支付违约金，王某认为不合理而产生纠纷。

李某在一企业工作，转正后因个人原因想离职，但未提前三十日书面通知单位就自行离开，导致单位工作安排受影响，单位对其提起诉讼。

【律师点评】

在实践中，劳动者应严格按照法律规定的程序来离职。如王某这种情况，既然签订的合同中有违约金的约定，那么就应当遵守，直接走人显然是不合适的。而李某的行为也存在不妥，未依法提前通知就离职，给用人单位造成损失，用人单位有权通过法律途径来维护自身权益。劳动者在决定离职时，务必依法依规进行，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。