公司没有续签合同超出多长时间能赔偿(未续签合同如何计算补偿)

1.根据相关法律规定，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么公司应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

2.这里的“两倍工资”是指公司除了支付劳动者正常工资外，还需额外支付与正常工资等额的赔偿金。这样的规定旨在提醒公司及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。

当合同到期而企业选择不续签时，劳动者不能要求公司支付赔偿，但有权要求公司支付经济补偿金。

1.依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果公司没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者又不同意续订的情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在确保劳动者在合同到期后能够得到合理的经济补偿，以应对可能的失业风险。

三、公司没有续签合同超出多长时间能赔偿

当公司没有续签合同，通常情况下，公司需要在合同到期后的合理时间内与员工续签合同。如果超过了这个合理时间，公司可能需要向员工支付经济补偿。

根据中国的《劳动合同法》，如果用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续签劳动合同。如果超过一个月仍未续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿。如果公司没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

需要注意的是，如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。

此外，劳动合同到期后不续签劳动合同的情形还包括：公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。