退休后和工厂签了劳务合同被辞退有赔偿吗

一、退休后和工厂签了劳务合同被辞退有赔偿吗

作为退休工人，和工厂不是劳动关系，而是劳务关系，厂里不让你上班了，提出的任何要求都是得不到劳动部门的支持的，还是个人好好回家安享退休生活吧。

退休返聘人员和工厂形成的是劳务关系。

和工厂形成劳务关系的一般有两类人员。一是劳务派遣人员，这部分人员其劳动关系是和劳务派遣公司签订的，他们和劳务公司是属于劳动关系，但是通过劳务派遣公司，派到用人单位工作，属于劳务关系；二是工厂返聘的退休人员，由于退休人员已经享受了退休养老金待遇，养老金待遇是其主要的收入来源。但是退休人员利用自己的一技之长，继续为工厂服务，通过劳务收入获取一定的报酬，这是法律允许的。但是他们和工厂签订的劳务协议。按照劳务协议，工厂根据实际需要，可以随时解聘，其生病住院也是按照退休医保来解决，用人单位也是不会负责任的。

退休人员被工厂解聘，没有任何补偿。

由于退休返聘人员和工厂签订的是劳务协议，形成的是劳务关系，因此在工厂不再需要时，或是工厂因为经营困难需要裁员时，退休返聘人员都是排在裁员名单的第一位。解聘返聘的退休人员工厂不需要支付任何补偿金，但是对于解聘具有劳动关系的员工，则需要支付经济补偿费用；另外工厂返聘退休人员，不需要为其缴纳五险一金，这对工厂来说，可以节约大量的人力资源成本，解聘返聘人员时不需要支付补偿金，这就是很多工厂乐意返聘退休人员的根本原因。如果因为工厂解聘退休人员，退休人员因此提起的劳动仲裁或是向法院起诉，也不会得到支持。

二、劳动合同和劳务合同区别

1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法典调整。

6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。