申请劳动仲裁需要什么证据材料

打官司就是打证据，有证据胜诉的几率才会越高，劳动争议案件审理也是如此。大部分申请人败诉，无非就是证据不足，已过法定时效等主要原因造成。所以，及时发现问题，及时处理解决问题才是上策，若徘徊不定，犹豫不决有可能丧失主张权利。

劳动纠纷案件，仲裁是必经之路，除法定特殊规定情况下，则可以跳过仲裁直接到法院起诉审理。仲裁需要准备什么证据，主要是根据申请人的主张诉求而决定的。证据链越完整，被支持的可能性就越大。

劳动纠纷案件的审理，首要条件就是确认彼此之间的事实劳动关系，只有在确认劳动关系的前提条件下，申请人才能主张相关权益。那么哪些证据材料可以证明劳动关系呢？

例如劳动合同，工资支付记录，考勤，录用函，入职登记表，报名表，体检表，工衣工牌，现场工作照片视频，工作邮件，文件发票，工作电子聊天记录，处罚凭证，证人证言，社保缴费记录，本人签字公司盖章票据，加班，请假审批记录等等。这些都是在日常工作中，经常会接触到的，可以作为事实劳动关系证明材料进行提交。

申请人所提交的证据材料，尽可能的要保存完好，包括证据材料的原始载体，以便在庭审现场进行核查确认。证据要有连贯性和完整性以及辨识度，尽可能提供高清图像材料。

作为劳动关系中，处于弱势地位的劳动者，应该要有保存与用人单位工作往来之间的证据习惯。俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无，有备无患。说句心里话，若不是用人单位得寸进尺，欺人太甚，逼得太紧，劳动者也不至于放手一搏去申请劳动仲裁。

和谐就业，共创未来。企业应当合法经营，劳动者应当勤恳务实合作共赢。相信未来的法律会越来越完善，劳动纠纷会越来越少。