法定退休年龄最新规定是多少

随着老龄化速度的加快，越来越多的人更加关注退休相关事宜。很多人都在规划着，年纪大了之后选择自己缴纳灵活就业社保，那自己交社保和公司交社保，退休年龄一样吗，关于更多《法定退休年龄最新规定是多少》的疑问，下面由瑞律网小编为您详细解答。

法定退休年龄新规

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
2023年退休政策：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

人社局最新回复法定退休年龄规定

根据成都人社局文章显示，现目前男性企业职工和灵活就业人员的法定退休年龄都是60周岁。

但是女性企业职工和女性灵活就业年龄有所不同，其中：

1、女性企业职工

女性企业职工在管理、技术岗位上工作过法定退休年龄为55周岁；

在生产、经营、服务岗位上工作法定退休年龄为50周岁；

如果在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。

解读：

这里给大家简单解读一下第三点。

如果女性企业职工在45岁之前是管理、技术岗位，45岁后因企业调整、个人因素等多种原因调整为生产、经营、服务岗位，在50周岁前岗位都未进行调整，均为生产、经营、服务岗位，那么就按照新岗位的退休年龄规定执行，即50周岁退休。

2、女性灵活就业人员

女性灵活就业人员的法定退休年龄为50周岁，其中与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工，应以灵活就业人员身份接续缴纳企业职工养老保险费满2年及其以上年限。

由上述分析可知，根据我国法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性干部法定退休年龄为55周岁，女性工人法定退休年龄为50周岁。但是，由于社会的发展和人们生活水平的提高，很多城市都实行了延迟退休的政策。。如果您想了解更多知识，欢迎关注瑞律网，以获取更多法律知识。