如果提前一个月辞职不批怎么办 主动辞职应该怎样取得补偿金

1.劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3.可以到劳动局投诉或申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工辞职申请书的书写应当包括以下内容：

1.辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。

2.辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3.辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求。

4.辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。

4.辞职申请书的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。