员工赌气要求开除后向公司索赔3万5千余元，法院会支持吗？

小左职某涂料公司员工，因停电无法工作，小左与其他4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，对他们进行放长假反省处理。而小左则要求公司书写书面解聘证明书给自己。于是公司向小左正式出具《开除通知书》，小左认为公司违法开除，诉至法院要求公司支付赔偿金35538.40元。

本案中，小左当日处于待岗状态并非放假，外出时应履行请假手续显然违反了公司规章制度，公司对外出不请假员工进行放长假反省处理，也是履行公司的管理职责，并无过错。小左并未意识错误和接受处理，反而要求公司按照自己提出的条件解聘或者开除自己，由此可知，开除是小左先提出，并非公司履行管理职责的初衷，更非公司的主动行为，也非公司滥用职权的行为。总之，小左要求公司开除或者解聘自己的行为，应视为对外出事件放长假反省的处理结果不满而提出辞职，公司的行为应视为对小左辞职的同意。因此，双方对事件处理态度和行为应视为协商一致解除劳动合同，公司不用支付赔偿金，只需支付经济补偿即可。

哪些情况下公司辞退员工不需要支付经济赔偿金？

1、在试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。此处又着重强调用人单位关于试用期期间的规定是否合法，及用单位关于岗位职能、要求是否明确等。

2、劳动者严重违反用人单位规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。此处抢强调用人单位关于规章制度是否合法、合规、合理；规章制度是否经公示等。

3、劳动者在工作过程正，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

4、劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。例如劳动者关于学历等造假的行为。

5、劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。这里细化“被追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。6、劳动者兼职、对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

7、劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

8、劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。