员工被性骚扰，管理人员“不作为”可以辞退吗

性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。在微信、QQ、微博、今日头条等互联网平台集中爆料出大量性骚扰事件，性骚扰的行为表现多样。性骚扰事件的性质最重要的一点就是它属于违法行为，是在破坏整体社会对于道德的标准、对于良善的挑战。

网友咨询：

员工被性骚扰，管理人员“不作为”可以辞退吗？

律师解答：

可以。

作为单位管理人员，不仅要做到自己不去骚扰别人，同时也应尽到性骚扰防范职责。如果收到下属、同事的求助，切记不要“事不关己，高高挂起”，应以妥善合适的方式为下属提供支持和帮助。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。

律师补充：

用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

（二）明确负责机构或者人员；

（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

（四）采取必要的安全保卫措施；

（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

【法律依据】

《民法典》

第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。