员工自愿放弃参加社保，用人单位可否免责

员工为了多拿工资，主动向企业提出放弃参加社保，企业为了节约用工成本就同意了。这种情况用人单位可以免责吗？

网友咨询：

员工自愿放弃参加社保，用人单位可否免责？

律师解答：

员工自愿放弃社保，用人单位不能免责。

社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，劳动者在退休、医疗、工伤、失业、生育等情况下，依法享有社会保险待遇，参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。同样，劳动者也有缴纳社保的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，是违反法律规定的。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

员工放弃参加社保，表面看是节省了用人单位成本，但背后隐藏着巨大的风险。如未缴纳社保，一旦发生工伤工亡等情况，原本由工伤保险基金支付的费用都得由用人单位支付。

律师补充：

社会保险是国家强制实行的社会保障制度。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

在实践中，员工即使自愿放弃参加社保，仍旧可随时要求用人单位补缴社保，如果用人单位不配合补缴，员工可直接向社会保险费征收机构投诉立案。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。