遭遇职场性骚扰，劳动者该如何应对

职场是劳动者安身立命的场所，但不少劳动者却在职场中遭到性骚扰甚至性侵害。特别是女性劳动者，更容易遭遇到这种事情。

网友咨询：

遭遇职场性骚扰，劳动者该如何应对？

律师解答：

表明立场，不忍让和逃避。面对性骚扰者，要态度坚决，坚守底线，不给对方留下任何余地和幻想，防止再次被性骚扰。

1、详细记录每个细节并保存所有证据。对性骚扰事件发生的日期、时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐蔽地利用录音、录像工具，但是，要防止侵犯人身权和商业秘密。

2、积极向本单位受理投诉的机构或者个人投诉、如果没有专门的机构或者个人，就向工会等机构投诉。

3、向社会维权机构投诉，可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持、帮助以及法律援助。

4、向公安机关报案。如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。构成犯罪的比如强制猥亵、强奸等，应依法追究其刑事责任。

5、向法院起诉，因性骚扰遭受人身或精神损害的，受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失，也可以主张相应精神损害赔偿。

律师补充：

用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

1、制定禁止性骚扰的规章制度；

2、明确负责机构或者人员；

3、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

4、采取必要的安全保卫措施；

5、设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

6、建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

7、支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

8、其他合理的预防和制止性骚扰措施。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。