劳务分包费税率是多少 如何区分工程劳务分包与转包、肢解分包

在我国，经济比较发达的国家，那么关于税率的东西你又了解多少呢是否有听过劳务分包费税率呢估计很多人都不清楚这一点了吧，那么接下来，为您带来了关于劳务分包费税率是多少的相关信息，希望可以帮到您。

一、劳务分包的税率是多少

我国法偉规定，承建单位应交营业税59％，个税19％。但是具体地方由于经济水平不同，要交纳的税率可能也会有所不同，具体情况还是要根据当地的实际情况而定。

二、劳务分包的形式有哪些

1、自带芳务承包

指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，芳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。

但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。

2、零散的劳务分包

指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。在该形式中，承包人的法偉地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。

理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接推钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身，仅对发包人承担;合格;的质量。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担。

3、建制的芳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。

三、劳务分包费税率是多少

1、根据财税〔2016〕36号规定，劳务分包方在不同分包模式下，可以选择的税率均有不同。具体为：

劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的，其征收率为3%；选择一般计税方法的，其增值税税率为11%。

含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的，其征收率为3%；选择一般计税方法的，其增值税税率为11%。

除清包工及含甲供工程以外的劳务分包，适用一般计税方法，适用增值税税率为11%。

劳务分包商为小规模纳税人的，;营改增;后其征收率统一为3%。

2、根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开;营改增;试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》、财税〔2016〕36号规定，;营改增;后劳务派遣服务的税率分为：

一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法6%的税率计算缴纳增值税。

一般纳税人选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

以上，就是根据相关法律规定的问题帮大家找的劳务分包费税率是多少的相关资料，希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话，也可以通过登录我们的网站上，上面会有专业的律师为您解答。;

核心内容：如何区分工程劳务分包与转包、肢解分包从主体、内容、合同效力、法律后果上，对他们进行区分。如主体不同，转包的主体是总包人和转承包人，肢解发包主体是发包人与不同的承包人等等。接下来为您详细介绍。

劳务分包与工程转包以及肢解分包的区分

工程转包是指建筑工程的承包人违反法律、法规规定，将其承包的工程变更合同主体或虽不变更合同主体，但以包代管，不参加现场管理的行为。根据《合同法》第272条叙述，转包即承包单位承包建设工程后不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人。

肢解分包是指建设单位将应当由一个承包单位完成的建设工程分解成若干部分发包给不同的承包单位的行为。

我国的《合同法》《建筑法》都严令禁止建筑工程转包、肢解分包行为。《建筑法》明确规定：禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人；国务院的《建筑工程质量管理条例》对工程转包和肢解分包也作出了更加详尽的规定。

劳务分包与工程转包、肢解分包的区别：

1、主体不同。劳务分包的主体是建设工程总承包人或者专业分包的承包人与具有建筑业劳务分包资质的劳务承包人；建筑工程转包的主体是总包人和转承包人。肢解发包主体是发包人与不同的承包人。

2、内容不同。劳务分包的内容是建筑工程的劳务施工部分；转包、肢解分包的内容工程或者分部分项工程。

3、合同效力不同。劳务分包属于合法行为，法律并不禁止而且支持劳务分包；转包、肢解分包均是法律所禁止的行为。

4、法律后果不同。劳务分包， 双方按照合同承担相应的，一旦出现质量纠纷，即便是属于劳务承包方的的，也只能是由劳务分包的发包方向建设单位或者建筑工程的总承包人承担后，再向劳务承包方追责；转包的双方主体对造成的质量问题不考虑是否是哪方的原因都要对发包人承担连带。肢解发包造成的质量问题由发包人和肢解承包人共同承担相应的法律。