口头威胁算不算恐吓罪

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

基本概述

口头威胁不算恐吓罪。

口头威胁他人人身安全属于违法行为，行政处罚，处拘留和罚款。

追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，则涉嫌寻衅滋事，刑事处罚。情节恶劣的情形是指出于取乐、寻求精神刺激等不健康动机，无故无理追赶、拦挡、侮辱、谩骂他人，此多表现为追逐、拦截、辱骂他人。这里的“情节恶劣的”，主要是指经常性追逐、拦截、辱骂他人的；造成其他后果的等等。

立案标准

滋事寻衅的立案标准如下：

1、随意殴打他人造成他人身体伤害、持械随意殴打他人或者具有其他恶劣情节的；

2、追逐、拦截、辱骂他人，严重影响他人正常工作、生产、生活，或者造成他人精神失常、自杀或者具有其他恶劣情节的；

3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物三次以上或者具有其他严重情节的；

4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

量刑标准

寻衅滋事罪的量刑标准，具体如下：

1、犯寻衅滋事罪的一般情节，依法应当判处管制、拘役或五年以下的有期徒刑；

2、聚集他人多次实施寻衅滋事的行为，严重地破坏了社会管理秩序，依法应当判处五年以上十年以下的有期徒刑，可以并处一定的罚金；

3、如果行为人认罪、悔罪，积极地赔偿并且取得被害人的谅解，且情节较为轻微的，可以予以免除刑事处罚或不起诉。行为人虽然实施了寻衅滋事的行为，但是没有达到情节恶劣、情节严重的程度或者是尚未造成公共场合秩序严重混乱的，则不能以寻衅滋事罪论处。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百九十三条

【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

《关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释 （法释〔2013〕18号）》

第三条

追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百九十三条第一款第二项规定的“情节恶劣”：

（一）多次追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，造成恶劣社会影响的；

（二）持凶器追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的；

（三）追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人，造成恶劣社会影响的；

（四）引起他人精神失常、自杀等严重后果的；

（五）严重影响他人的工作、生活、生产、经营的；

（六）其他情节恶劣的情形

等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

属于工伤的特殊情况

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。)

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、职工在下列情况下遭受伤害，有可靠证明，可以享受工伤待遇：

1、职工在执行企业负责人(包括班组长)临时指定或同意的工作而造成负伤或者死亡的;

2、集体乘车去会、听报告或者参加指派的各类公益性活动(不包括旅游)，所乘坐的车，发生了非本人所应负责责任的意外事故，造成职工负伤或者死亡的;

3、企业以临时工棚做职工集体宿舍，因工棚倒塌，职工负伤或者死亡的;

4、因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成负伤或者死亡的;

5、在本单位食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的。