职场性骚扰会构成强制猥亵罪吗？

性骚扰  通常是包括以口头方式，例如用下流语言挑逗对方，向其讲述性经历、黄色笑话或色情文艺内容；

以行动方式，例如故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位；

再就是以环境方式，例如在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

强制猥亵罪  是以暴力、胁迫或者其他方法强制对受害人抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱等，构成强制猥亵罪的一般处五年以下有期徒刑或者拘役。

《刑法》第二百三十七条

【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

部分职场人士在工作过程中就可能会遇到过性骚扰，还有就是属于比较严重的情况，就是对未成年的学生进行性骚扰，

而这种性骚扰情况只要能够达到非常严重的程度，就可能会构成强制猥亵罪。