合同到期单位不续签，赔偿金赔多少不续签合同单位会走什么样的流程通知我

在本案例中，您于2008年7月24日入职，虽然初期为第三方派遣员工，但自2021年12月22日转为正式员工并重新签订合同，因此应以2021年12月22日作为计算经济补偿的起点。至2024年12月22日合同到期，您在该单位的工作年限为3年（以正式合同为准）。 因此，如果单位不续签合同，应支付您3个月工资的经济补偿。但请注意，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且年限最高不超过十二年

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签，须依法支付经济补偿金，按服务年限计算：满一年付一个月工资；半年以上不满一年按一年算，半年以下付半个月。补偿金上限为十二年。

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