公司各位股东的股权比例如何设计（出资比例和股权比例怎么算）

瑞律网整理发布 744°c 2022-11-03

导读：A公司各位股东的股权比例如何设计？

公司各位股东的股权比例如何设计（出资比例和股权比例怎么算）

一、基本情况介绍

A公司是刚成立的网络技术企业。甲出资50万，负责管理，乙出资20万，负责技术，A公司的技术与运营团队共6人，均为90后，没多少积蓄，共出资30万，也是负责技术。一个公司的高管人员丙看重A公司的发展前景及团队，打算投资100万。因此A公司注册资金定为200万。甲、乙和技术与运营团队，在公司全职工作，既出资又出力，且甲、乙在公司4年内不离职。丙是兼职人员，只是出资100万，不参与公司的任何管理，丙是相信甲与乙的为人才投资的，中途有离职的可能，且丙向甲、乙承诺：出大钱占小股，底线为20%。请问如何给甲、乙、丙、技术与运营团队设计合理的股权比例?

二、股权比例设计方案

第一步：经大家一起协商一致：将公司的股权分为两部分：资金股和人力股，其中资金股占比40%，人力股占比60%，在人力股中，甲管理人力股占40%、乙的技术人力股占10%，技术与运营团队的人力股占10%，人力股分4年解锁。

第二步：计算各股东的股权比例：

甲的股权比例为：甲的出资比例20%(50÷200)×资金股比例40%+甲的管理人力股40%=50%;

乙的股权比例为：乙的出资比例10%(20÷200)×资金股比例40%+乙的技术人力股10%=14%;

丙的股权比例为：乙的出资比例20%(100÷200)×资金股比例40%+丙的技术人力股0=20%;

技术运营团队的股权比例为：技术运营团队的出资比例10%(30÷200)×资金股比例40%+乙的技术人力股10%=16%;

第三步：分红权分4年成熟，解锁。当合伙人离职时，分红权全部收回，可由甲或乙代持。人力股分4年成熟、解锁是指每年成熟的人力比例(人力股比例÷4)，如果中途离职，则剩余的年份×25%计算的股权比例由公司收回。各股东分红的股权比例是按照资金股的比例加上人力股的比例。因此，各股东4年中分红的股权比例计算如下：

(1)甲分红的股权比例计算如下为：

第一年末分红的股权比例：资金股比例10%+第一年末的人力股比例40%÷4=20%;

第二年末分红的股权比例：资金股比例10%+第二年末的人力股比例40%÷4×2=30%;

第三年末分红的股权比例：资金股比例10%+第三年末的人力股比例40%÷4×3=40%;

第四年末分红的股权比例：资金股比例10%+第四年末的人力股比例40%÷4×4=50%;

(2)乙分红的股权比例计算如下为：

第一年末分红的股权比例：资金股比例4%+第一年末的人力股比例10%÷4=6.5%;

第二年末分红的股权比例：资金股比例4%+第二年末的人力股比例10%÷4×2=9%;

第三年末分红的股权比例：资金股比例4%+第三年末的人力股比例10%÷4×3=11.5%;

第四年末分红的股权比例：资金股比例4%+第四年末的人力股比例10%÷4×4=14%;

(3)技术与运营团队分红的股权比例计算如下：

第一年末分红的股权比例：资金股比例6%+第一年末的人力股比例10%÷4=8.5%;