年薪11万到手有多少（年薪包括单位缴纳的五险一金吗）

年薪11万到手有多少（年薪包括单位缴纳的五险一金吗）

10月30日，广西高校毕业生“留桂就业计划”暨2022届广西高校毕业生双选会在邕举行，超过350家用人单位在现场提供超1.5万个岗位。现场打出年薪制的企业越来越多，但年薪11万到手就是11万吗？同学普遍珍惜应届生身份，它都有哪些“福利”？南国早报客户端记者进行采访。

年薪价非到手价，看“薪”情也要看“里子”

“本科11万、硕士15万”“本科首年不低于8万、硕士首年12-15万”……10月30日，在B1展厅会场，许多企业把年薪打在显眼位置吸引求职者。“本科生每个月能领到将近1万元，很有吸引力。”许多2022届的同学排队投递简历。

也有同学对年薪持保守态度。蒙同学说，有的企业为了让薪酬看上去很高，把工资以外的许多成本算进去，导致承诺薪酬“水分”较大。小李两三年前毕业时进了一家公司，公司承诺年薪8万元，还有旅游、体检等福利，入职后他发现每月到手的只有五千多，旅游每年全公司也仅有几个名额。

年薪11万就是到手11万吗？现场一家企业的招聘官告诉记者，企业招聘时承诺年薪XX万的，一般都是税前年薪。依法扣除五险一金个人应缴纳部分后，月均到手的钱是7000多元。

虽然承诺年薪11万元、员工月均到手7000多元，但企业为该员工支付的人力资源成本远不止11万元。员工看不见的还有五险一金企业缴纳部分。以基本养老保险16%、基本医疗保险8%、住房公积金12%的缴费比例计算，仅这三项，一名年薪11万元的员工，企业还要在年薪之外每月再支出约3300元成本。同学们求职看薪酬时，要注意这些细节。

应届生获政策倾斜，求职需珍惜

在现场，不少岗位点名要应届生。前来求职的李同学，近两个星期来已经参加了三四场招聘会，为的就是抓住应届生身份找到理想工作。她说，有许多岗位往届生不能投递简历，想进一些优秀企业，以后走社会招聘的通道，预计要求的条件会更高。

2022届毕业生黄同学说，他发现许多事业单位岗位、公务员岗位和一些优秀企业的岗位，都指定要应届生，刚毕业同学的就业机会是比较多的。

自治区人力资源社会保障厅的工作人员告诉南国早报客户端记者，近年来，高校毕业生不断增多，政府部门出台了许多措施促进其就业创业。毕业生特别是应届毕业生就业创业能享受到许多政策红利，比如，高校毕业生社会保险补贴、就业见习补贴、创业担保贷款等。当前，政府还鼓励企事业单位吸纳应届毕业就业。像广西事业单位招聘，要求2020年、2021年招聘岗位的70%要面向应届毕业生。

这些对应届生就业创业都是利好因素。同学们要珍惜应届生身份，抓住机会尽早找到心仪的工作。

当天1.2万人求职，25%初步达成就业意向

据悉，广西高校毕业生“留桂就业计划”暨2022届广西高校毕业生双选会，是第一届广西人才活动周的重要内容，由自治区人社厅联合自治区教育厅、自治区国资委共同主办。

现场设置多个特色专区招聘，包括广西百色重点开发开放试验区招聘专区、国有企业招聘专区、事业单位招聘专区、中国（广西）自由贸易试验区民营企业招聘专区等。

10月30日当天，南宁国际会展中心B1展厅迎来1.2万人求职，现场投递简历1.5万份，初步达成就业意向率超过25%。

专业分析

包括，一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1.年度固定工资。2.年度效益工资。3.长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。5.职工福利。6.职务消费。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。