工伤职工工厂能否强行办内退？

一、工伤职工工厂能否强行办内退？

1、根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在内退一说。

2、如经劳动能力鉴定为1-4伤残的，可以依据《工伤保险条例》第35条之规定，退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残待遇。

3、如经劳动能力鉴定为5-6伤残的，用人单位难以安排工作的，也可以退出工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。

二、内退是什么？

顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。

三、工伤职工怎么办理内退？

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。

（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）

1、职工本人自愿;

2、企业领导同意;

3、劳动部门备案;

在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。

以上就是由小编为您整理的工伤职工工厂能否强行办内退的相关内容，我们可以了解到办理内退的员工一般都是本人自愿的，如果是工伤的情况的话，可能不满足内退条件，这方面的知识不难理解但也是比较重要，如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。