用工备案登记按照什么日期？

一、用工备案登记按照什么日期？

签订劳动合同备案时间的规定是自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案；用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同备案审查内容有哪些？

1、双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；

2、劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定；

3、劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确；

4、用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况；

三、劳动合同备案所需材料有哪些？

1、用人单位办理劳动合同鉴证，应当提交下列材料：

（1）新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书；

（2）劳动者身份证明；

（3）《劳动合同鉴证花名册》（一式二份）及签订的劳动合同文本（一式三份）；

（4）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明；

（5）续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本（一式三份）；

（6六）变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议（一式三份）；

2、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：

（1）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；

（2）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ；

（3）因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；

（4）因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；

（5）因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；

（6）因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书（一式五份）。

以上就是由小编为您去整理的用工备案登记按照什么日期的相关内容，我们可以了解到对于备案时间，如果公司方进行合同变更，应在一个自然月内进行备案。如果劳动者解除劳动合同，应在7日内进行备案。这方面的知识不难理解但也是比较重要，如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法律师。