入职一个月没有签合同,被辞退有补偿资金吗?

在日常生活中，入职不满一个月，因为不习惯公司的工作而辞职的现场并不少见。那么入职一个月没有签合同,被辞退有补偿资金吗?

一、入职一个月没有签合同,被辞退有补偿资金吗?

如果是在入职一个月内没签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的。如果在试用期期间无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

二、入职一个月不签合同需要怎么赔偿

入职一个月不签合同，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。

我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、入职一个月劳动合同并未签订是否违法

入职一个人月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的，我国法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职一个月还未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

综上所述，我国法律规定的是工作后一个月内签劳动合同，超过一个月未签劳动合同的，次月起需要支付双倍工资，而且用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的，可以不支付补偿金辞退劳动者，但是无故辞退劳动者的，需要支付补偿金。