产假天数怎么算吗(产假申请书怎么写吗)

瑞律网整理发布 924°c 2024-06-04
导读:在现实生活中,女职工在工作期间证实怀孕的话,国家是有规定赋予产假给女职工的,此时,用人单位是需要按照实际的规定,给予一定时间产假的。那么产假天数怎么算吗?这方面的知识很多人不太了解,接下来就由小编为您整理的产假天数怎么算吗的相关内容,希望对您有帮助。

产假天数怎么算吗(产假申请书怎么写吗)

一、产假天数怎么算吗?

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、产假申请书怎么写吗?

尊敬的领导:

本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕,预产期为×××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此

敬礼!

申请人:×××

×××年××月××日

三、男职工有产假吗?

男职工有产假,男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。

《人口与计划生育管理条例》第二十六条,

妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。

以上就是由小编为您整理的产假天数怎么算吗的相关内容,我们从中了解到根据我国劳动法的规定,对女职工实行特殊的保护,而女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的,如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。

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