自雇者承揽协议是什么意思

一、自雇者承揽协议是什么意思

承揽协议是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的协议。根据《民法典》规定，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

二、承揽合同算劳动关系吗

不算。承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系。在承揽关系中，承揽人是以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。承揽人具有较大的自由，其只需按时完成承揽的任务，交付成果即可，不必服从定作人的管理。在劳动关系中，劳动者是利用公司的设备、技术完成公司分配的任务，双方具有较为紧密的管理与被管理、领导与被领导的关系，看重的是劳动者提供劳动力的过程，并非成果的交付。

三、承揽合同和雇佣合同的区别

１、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

２、雇佣中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

３、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

４、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。

５、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。

６、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

以上是由小编为您介绍的关于自雇者承揽协议是什么意思的相关内容，希望可以帮助到大家。如果是先签订劳动合同的，后面转为承揽协议的，如果没有约定，后面可能是不能再享受相应待遇了。注意，签订承揽协议后，双方就不算是劳动关系了。如果您对上述内容还有其他问题的，可以咨询律师，他们会给您专业的解答的。