绩效工资没写入合同怎么办

绩效工资没写入合同怎么办

绩效工资没写入合同，具体可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。

【法律依据】

《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【举例说法】

A 公司与员工小李签订的劳动合同中未明确约定绩效工资，但在公司的薪酬制度中有相关规定。后来公司以业绩不佳为由拒绝支付小李绩效工资，小李认为不合理，双方产生纠纷。最终，经过劳动仲裁，认定公司应按照其薪酬制度向小李支付相应的绩效工资。

B 员工小王与所在企业签订的劳动合同中对绩效工资只字未提，工作一段时间后，小王认为自己应得绩效工资，而企业却表示合同中无此约定不予支付，双方为此僵持不下，后诉至法院，法院根据实际情况和相关证据，判决企业给予小王一定的绩效补偿。

【律师点评】

在这种情况下，劳动者首先要注意留存能证明与绩效工资相关的证据，如公司的规章制度、考核记录、与领导的沟通记录等。其次，若与用人单位发生争议，要及时通过合法途径维护自己的权益。从用人单位角度来看，虽然合同中未明确约定绩效工资，但内部有相关制度的，也应严格按照制度执行，否则可能面临法律风险。同时，用人单位也应注重与员工的沟通和解释，避免不必要的纠纷产生。