对员工进行侮辱是犯罪吗 涉及刑事责任吗

一、 对员工进行侮辱是犯罪吗 涉及刑事责任吗

只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯罪，这个主体是自然人。

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉；主观上只能是故意，即行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。

另外根据《刑法》规定，如果情节严重的，还有可能构成刑事犯罪。行为人构成侮辱罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。若是聚众或者在公共场所当众犯此罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

侮辱罪的成立要件是：

1.主体为一般主体；

2.在主观方面表现为故意；

3.侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权；

4.在客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

诽谤罪与侮辱罪的区别如下：

1.诽谤罪的方法只能是口头或文字的，不可能是暴力的；侮辱罪的方法既可以是口头、文字的，也可以是暴力的。

2.诽谤罪必须有捏造并散布有损于他人名誉的虚假事实的行为；侮辱罪既可以不用具体事实，也可以用真实事实损害他人名誉。

诽谤罪与侮辱罪的相同点是侵犯的客体相同，即都侵犯了公民的人格和名誉，另外二者都属于刑事自诉案件范围。