酒精超过多少为醉驾 醉驾依法追究刑事责任的时效是几年

车辆驾驶员血液内的酒精含量超过80mg/100ml就算醉酒驾车。我国目前鉴定醉驾的标准是血液内酒精含量超80mg/100ml，经抽血检测，驾驶人每100毫升血液酒精含量达到或超过80毫克即为醉酒驾车，这相于饮用3两低度白酒或者两瓶啤酒，在这种状态下驾驶机动车极有可能造成事故的发生。

目前交警认定酒驾往往通过目测和测酒仪两种方式，司机承认喝酒或测酒仪显示司机呼吸含酒精份，即可以将驾驶人送往医院进行抽血测试，被查到的驾驶员必须无条件进行配合。

醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。行为人明知酒后驾车违法，醉酒驾车会危害公共安全，却无视法律醉酒驾车，特别是在肇事后继续驾车冲撞，造成重大伤亡，说明行为人主观上对持续发生的危害结果持放任态度，具有危害公共安全的故意。对此类醉酒驾车造成重大伤亡的，应依法以以危险方法危害公共安全罪定罪。

醉驾依法追究刑事责任的时效是5年；醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。我国刑法根据罪刑相适应原则，以犯罪的法定最高刑为标准，规定了4个档次的追诉时效。根据《刑法》第87条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年;

（二）法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年;

（三）法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年;

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。