公司一般如何处理职务侵占 怎么找职务侵占的证据

一、公司一般如何处理职务侵占

公司应当及时向公安机关报案处理职务侵占案件。如果行为人可能构成构成刑事犯罪的，公安机关应予以立案侦查，移送检察机关起诉，由人民法院定罪量刑。

根据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利非法占有单位财产数额较大的，会被处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，会被处五年以上有期徒刑，并可没收财产。

二、怎么找职务侵占的证据

职务侵占的证据从以下几个方面去找：

1.可以调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

2.提供犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务为他人或自己提供便利的材料。

3.调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

4.根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。

5.收集犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如奢侈消费、还债等。

三、职务侵占罪追诉时效是多久

职务侵占罪追诉时效为十五年。职务侵占罪诉讼时效从犯罪之日起计算。

1.法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。

2.法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。

3.法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。

4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果二十年以后认为必须追诉

四、职务侵占罪量刑标准是什么

1、所谓职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，判处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。最高人民法院量刑指导意见规定：构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑;

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款

“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

五、职务侵占罪的构成要件是什么

1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权;

2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为;

3、主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员;

4、在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

公司应当及时向公安机关报案处理职务侵占案件，构成犯罪的一般会被判处五年以下有期徒刑或拘役。情节严重的情况下一般判处五年以上有期徒刑，上文中主要对公司一般如何处理职务侵占作出了介绍。