提交辞职报告后不到一个月可以走吗，提交辞职的程序是什么

提交辞职报告后不到一个月可以走吗，提交辞职的程序是什么

提交辞职报告后不到一个月是不可以走的，但出现了单位与劳动者协商一致、试用期提出离职及其他法律允许提前离职的情形时可以不满一个月走。提交辞职的程序一般是由劳动者提前一个月提出辞职请求，经过审批后经过一定时间后办理离职移交手续。

一、提交辞职报告后不到一个月可以走吗

提交辞职报告后不到一个月一般是不可以走的，满足以下情形提出离职后不满一个月可以走：

1.在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职；

2.在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职；

3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、提交辞职的程序是什么

提交辞职离职的一般程序：

1.提前1个月提交辞职请求；

2.员工主管与辞职员工积极沟通；

3.辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4.员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

总之，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。只要递交辞职报告，只要单位同意并办理好交接手续就可以离开。

三、辞职多久可以拿到工资

辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送；这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。

瑞律提醒您，如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。在侵害了劳动者的合法权益时，赔偿金和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿：

1.克扣或没有原因的拖欠工资；

2.拒绝支付劳动者的加班工作时间的工资；

3.少于当地的最低工资标准。