劳动法补偿和赔偿在法律上的区别 经济补偿金如何计算

劳动法补偿和赔偿在法律上的区别是赔偿的支付标准是补偿的二倍，经济补偿金的计算标准是用人单位按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿。

一、劳动法补偿和赔偿在法律上的区别

劳动法补偿和赔偿在法律上的区别：前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。瑞律提醒您，赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。

二、经济补偿金如何计算

经济补偿金计算标准：

1.计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况；

2.计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位需要给劳动者支付补偿金的情形

用人单位需要给劳动者支付补偿金的情形：

1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。

2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

3.劳动者因工伤不能继续工作的。

4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。

5.依照企业破产法规定进行重整的。

6.劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。

7.单位破产的。