劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的怎么赔偿 劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的赔偿参照本单位相同或者近似岗位劳动者的报酬确定，劳动合同无效的情况下用人单位应当依法向劳动者支付报酬。

一、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的怎么赔偿?

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的赔偿是参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

根据《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同无效的情形有哪些

第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一 方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的，第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、劳动合同无效由谁确认

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。瑞律提醒您，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。