试用期3500转正后多少

一、试用期３５００转正后多

试用期工资３５００不用缴纳，因为个人所得税的缴纳底线就是３５００，超过了才缴税，你工资３５００，扣除社保金后，肯定要低于３５００。转正后４０００的话。看你以什么基数来缴纳社保，一般来说公司正规的话，你社保应该是超过５００的，所以扣除社保后还是不足３５００。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、转正需要重新签合同吗

转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前３天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前３０天通知用人单位，用人单位发现劳动者不符合用工条件的，可以直接单方解除劳动合同，但经过试用期，即劳动者成为全日制劳动者后，即使劳动者不符合用工条件，用人单位也不得单方面解除劳动合同的。

三、试用期转正流程

（一）填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；

（二）转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；

（三）直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

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