劳动关系状况怎样填写？

一、劳动关系状况怎样填写？

劳动关系状况怎么写可以参照下列格式：

1、 员工基本情况：

应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。

2、原有员工劳动合同的签订及执行情况：

原有员工劳动合同的签订情况等。

3、企业变更后员工劳动关系的变更情况：

员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。

4、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。你有登记表即可。

二、如何确认双方存在劳动关系？

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

三、认定事实劳动关系需要什么证据？

1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；

2、工作证、工卡；

3、入职登记表、录用通知书、报名表等；

4、住房公积金、社保缴纳登记证明；

5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；

6、证人证言。

以上就是由小编为您去整理的劳动关系状况怎样填写的相关内容，我们可以了解到虽然说没有劳动合同的话也可以通过一些其他方式来证明两者之间的劳动关系，但也有无法证实的时候，所以说拥有劳动关系合约才是最稳妥的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。