职工被行政拘留旷工能否辞退

一、职工被行政拘留旷工能否辞退

职工被行政拘留后，会通知用人单位职工拘留情况，不需要无故旷工，所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、派出所行政拘留的执行程序是什么

(一)行政拘留的处罚执行程序包括调查

进行行政拘留的处罚执行之前公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。

(二)行政拘留的处罚执行程序包括决定

进行行政拘留的处罚执行中，治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处罚执行的处理：

1、确有依法应当给予治安管理处罚执行的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出处罚执行决定；

2、依法不予处罚执行的，或者违法事实不能成立的，作出不予处罚执行决定；

3、违法行为已涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任；

4、发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚执行决定的同时，通知有关行政主管部门处理。

(三)行政拘留的处罚执行程序包括执行

进行行政拘留的处罚执行的时候对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。

三、哪些人员不执行行政拘留处罚

根据《治安管理处罚法》第21条的规定，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：已满14周岁不满16周岁的；已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的;70周岁以上的；怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的。

具体来说，对于、两项中的规定，主要出于对未成年人的保护，考虑处罚对这些人今后成长的负面影响减少到最低，但又能通过对其祈祷教育和警示的作用，令其吸取教训防止再次违法。

对70周岁以上的人不执行行政拘留处罚，这一规定主要是出于人道主义的考虑。年迈的人多身体较弱，若处以行政拘留，在自由被剥夺的情况下，有可能引发进一步的健康恶化或者其他隐患。对于怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女的规定，同样也是出于人道主义的考虑，体现了我国立法保护妇女儿童的一贯立场。

以上就是小编为大家整理的关于职工被行政拘留旷工能否辞退的相关内容，希望对您有所帮助。 通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者被行政拘留后，如果通知了用人单位拘留的情况，不需要无故旷工，不能解除劳动合同。但劳动者违法行为，严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。大家如果还有其他法律问题，欢迎上咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。