工伤医院陪护人员标准

一、工伤医院陪护人员标准

１、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。

２、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用。

３、丧葬费＝事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×６个月。

４、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。

５、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院天数。

６、医疗费赔偿金＝诊疗费医药费住院费其他。

７、误工费＝误工收入（天／月／年）×误工时间。

８、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。

９、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度人均收入×２０年。

１０、交通费＝实际发生的合理费用。

二、企业工伤事故处理

１、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。

２、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

３、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在１５日内作出工伤认定的决定。

４、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

５、必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、单位为什么不愿报工伤

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。

由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。

在找用人单位报工伤前，需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同，只有能证明你与用人单位存在雇佣关系，才能报工伤。

以上就是小编为您详细介绍的关于工伤医院陪护人员标准的相关内容，综上所述小编提醒您，所以其实工伤赔偿的范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等等。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。