劳务派遣员工出现工伤谁负责？

一、劳务派遣员工出现工伤谁负责？

劳务派遣员工受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

【法律依据】

《劳务派遣暂行规定工伤》第10条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

二、劳务派遣与借用劳动的区别有哪些？

借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其所有的人事关系仍在原单位。

借调和劳务派遣区别的重点是是否以从事劳务派遣为营业。劳务派遣单位雇用劳动者的目的就是用于劳务派遣，而不是用于自身生产经营的需要。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。所以，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣和借调的重要区别。

三、怎么办理劳务派遣许可证？

第一、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第二、申请劳务派遣机构变更登记应当具备下列条件：

1、变更公司名称的，须经工商行政管理部门核准；

2、变更经营地址的，新迁入地的场所应有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的（不允许在临时建筑开办）、合法的、固定的经营场所；

3、变更法定代表人的，应有相关任命批文；

4、变更注册资金的，须有会计事务所的验资报告或财务审计报告；

第三、申办须提交资料

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第四、机构变更应提交资料

1、《广州市劳务派遣经营许可变更申请书》。

2、企业法人营业执照若有变化需提交。

3、注册资本有变更需出具会计事务所的验资报告或财务审计报告。

4、住所有变更的需提供经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明复印件）。

5、法定代表人有变更的需提供身份证明。

6、原劳务派遣经营许可证的正、副本

第五、注销或歇业应提交资料

1、《劳务派遣行政许可注销申请书》。

2、劳务派遣经营许可证正、副本。

3、被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益处理情况报告。

1、所有材料应当真实、准确、合法，不得制造、使用假材料、假证明、假证书。

2、凡外国文字的文件、证书、证明等材料均应按照国家有关规定翻译成中文，验原件，留存复印件。

3、全部材料（含复印件）统一采用国际标准A4型（210mmx297mm）纸质材料，文字从左至右横写、横排，统一使用简化汉字，按本须知报送的材料的顺序编写目录和页码，左侧装订成册。

第六、办理程序

1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；

2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室（科室）工作人员审核；

3、审核：责任处室（科室）工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核；

4、批准：责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。

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