上班途中受伤可以认定工伤吗？该怎么申请工伤认定

【本文前言】工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【发生工伤成功获得赔偿案例】

2013年3月15日杨某入职于深圳某公司处，从事模切工作，双方签订劳动合同。2016年2月该公司才开始为杨某购买社保。从未休过年休假，也未发放过未休年休假工资。杨某每周休息1天，每月存在加班情形，且该公司存在未依法足额支付加班工资之情形。

2016年4 月5日上午10：30，杨某因工负伤，被送往深圳市龙华新区人民医院就诊，住院23天，出院后全休三个月。2016年12月因需要第二次手术，再次住院13天。后经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗终结期为2017年1月5日。

2017年3月7日由深圳市社会保险基金管理局支付了工伤待遇补偿款共61904元，但工伤保险计发基数为3632。 2017年4月24日，杨某因该公司未依法足额缴纳社会保险，特依法要求该公司补缴社保，但该公司对此置之不理。 

2017年5月26日，杨某申请劳动仲裁，最终依据《劳动合同法》第三十八条等相关规定，给该公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，5月31日才交接完成正式离职。

案件结果：裁决被申请人向申请人一次性支付如下款项：

1、护理费15531.3元；

2、一次性伤残补助金差额9882元；

3、一次性伤残就业补助金37097.44元；

4、一次性医疗补助金差额2196元；

5、2017年5月1日至2017年5月31日工资5905.18元；

6、2016年度、2017年度的带薪年休假工资差额为2984.85元；

7、2013年5月1日至2017年4月30日加班费差额28340.85元；

8、2013年3月15日至2017年5月31日被迫解除劳动合同经济补偿金20867.31元。

【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】

1、被无故解雇；

2、未购买社保；

3、未签订劳动合同；

4、工伤赔偿纠纷；

5、单位拖欠工资；

发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。