怎样才能构成不合理调岗，才能算被迫离职

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大家好，今天是巫律普法劳动专题第十期。

我们来聊一下用人单位将劳动者调岗的问题，到底怎么样才能构成不合理调岗，从而被迫离职获得相应补偿呢？

首先，是工作地点的变动，一般来说劳动合同都会约定工作地点，当公司的经营地址发生变化时，如果只是在市内变动的话，通常是不属于不合理调岗的，如果是发生跨市的变化甚至跨省，那么就可以大概率认定了；其次，要看用人单位是否将劳动者从一个熟悉的岗位调去了另一个完全不曾接触的岗位去工作，这时，就要结合劳动合同综合考量，是否有约定好工作岗位，以及所能收集到的证据是否能证明上述问题；然后，在考虑上述问题的同时，还必须关注一个点，那就是公司将劳动者调岗后，是将工资上涨了还是降低了，有没有给予相应的交通补贴或者提升了补贴的金额，这些都是在实践中判断用人单位是否将劳动者不合理调岗的综合考虑因素。