企业经营不善给所有员工降薪30%，需要怎么做，没人提出异议，有风险吗

根据您描述的情形，在劳动合同签订后，如因实际情况需要调岗降薪，用人单位应与劳动者进行事后协商。协商达成一致意见后，双方应签订书面协议。因此建议贵司与劳动者签署补充合同，对调薪具体事项进行明确约定。如果没有书面约定，仍然存在法律风险。法律依据：《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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