被辞退年限计算及赔偿金额应该如何维护自己的合法权益

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同），原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 劳动者先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

有证据证明，这些公司是关联公司，是公司让你们签订换签的劳动合同，可以申请劳动仲裁维权。没有证据维权没有胜算的。

对于拥有13年工龄的员工，被辞退时应获得的经济补偿金为12个月的工资。‌ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方法是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，对于具有13年工龄的员工，其经济补偿金应为12个月的工资。 此外，如果用人单位无故解雇员工，根据《劳动合同法》的规定，应支付的经济补偿金标准为24个月的工资。然而，这通常适用于违反法律规定解除或终止劳动合同的情况，而不仅仅是基于工作年限的计算。因此，在正常情况下，13年工龄的员工被解除劳动合同时，应获得的经济补偿金为12个月的工资‌。

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