女性三期期间公司以优化的名义进行调岗是否合理

女性三期（孕期、产期、哺乳期）期间，公司以优化的名义进行调岗是否合理，需要具体情况具体分析，以下是一些参考因素： - 调岗的合法性： - 根据《劳动合同法》第三十五条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位对“三期”女职工调岗，必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除非女职工正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内，例如作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，高处作业分级标准中规定的高处作业等，用人单位才可以调整岗位。 - 如果公司是因生产经营需要进行调岗，例如企业合并、部门裁撤、架构重组等，且调整后的岗位工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形，那么这种调岗可能具有一定的合理性，但仍需与女职工协商一致。 - 调岗的合理性： - 调整后的岗位是否符合女职工的身体状况和工作能力。比如，对于怀孕后期的女职工，不宜安排需要长时间站立或体力劳动强度较大的岗位；哺乳期女职工，可能需要安排有合适哺乳时间和空间的岗位等。 - 调岗是否对女职工的职业发展产生不利影响。例如，将女职工从核心业务岗位调到边缘性岗位，可能会影响其职业晋升和技能提升机会。 - 公司是否有充分的理由和证据证明调岗的必要性。如公司经营状况发生重大变化，原岗位确实不再需要或无法继续安排等，但公司需要对此进行举证说明。 如果女职工不同意调岗，公司不能强行调岗。如果公司因此解除劳动合同，女职工可以根据具体情况要求赔偿。 关于赔偿标准，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果已在哺乳期提出进行调岗，但未达成一致，公司拖到哺乳期结束后进行强制调岗且不赔偿，这种行为通常是不合法的。哺乳期女职工受到法律的特殊保护，公司不能随意进行调岗降薪或解除劳动合同。如遇这种情况，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益： - 与公司协商：明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照原劳动合同履行或给予合理的解释和补偿。 - 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。 - 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和原工资待遇，并赔偿相应损失。 - 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

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