劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效多是多长时间？离退人员是否从退休之日一年内计算时效

您好，结合您之前的提问回答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果近期单位才发现多发工资的问题，并且在此之前并不知道此事，那么单位仍然有权在发现后的一年内提起仲裁或诉讼。 劳动仲裁前置：因先走劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 仲裁时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此根据你提供的信息构成对方当事人主张权利的情形，初步判断，构成中断。

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