没签劳动合同提离职多久能走

试用期未签订劳动合同是不合法的。但试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的，需要提前三日通知用人单位；但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的，则员工可以立即与单位解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可以要求用人单位每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位不依法签订劳动合同，劳动者还可以在试用期内提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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