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底薪加提成的合同怎么算解约赔偿金

网友北京-延庆区合同纠纷 2023-12-29 12:36:53

问题描述：在公司工作5年，因为明年结婚，老板决定不跟我续合同并提出赔偿，合同为底薪加提成的薪资形式，请问老板给我算赔偿时应该以什么为基础计算呢？

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考！

律师回答

王静律师
回复于2023-12-29 12:38:33

1、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，您的工资应包括基本工资、加班工资、提成、奖金、补贴等，为公司应发工资，老板计算您工资时为您离职前12个月应发工资的月平均工资；上班不足12个月，按实际月数计算。
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